2026年7月2日、「看護師・介護福祉士の組織コミットメント」をテーマに、看護課長・介護課長研修を実施しました。 今回の研修では、Meyer & Allenの組織コミットメント3要素モデル（情緒的・存続的・規範的）と、マズローの欲求5段階説をもとに、スタッフがやりがいを持って働き続けられる組織づくりについて深く議論しました。 グループワークで現状を振り返る グループワークでは、各部署の状況を振り返りながら、以下のテーマについて意見交換を行いました。 自部署の組織コミットメントの特徴 生理的欲求・安全欲求が満たされていない点 承認欲求・自己実現欲求に応えるための取り組み 特に、「来月から実践できる具体策」を考えることで、現場に活かせる学びへとつなげました。 活発な意見交換 研修中は、お互いの意見に深くうなずきながら、 「なるほど」 「すごい」 「その視点は参考になる」 と承認し合う場面が多く見られました。 また、普段から職員一人ひとりの様子をよく見ていることが伝わる発言も多く、30分があっという間に感じられるほど充実したグループワークとなりました。

6月は新人研修として、高齢者疑似体験と食事援助技術研修の2つの研修を行いました。 どちらも「患者さんの立場に立って考える」「安全で丁寧なケアを提供する」ための大切な学びです。 高齢者疑似体験 　高齢者の方が加齢によってどのような身体機能の変化を感じているのかを全員で確認し、その後専用の装具を装着して実際に体験しました。 装具をつけた瞬間、受講者からは 「思うように身体が動かない」 「視界が狭くて見えにくい」 「ふらついて怖い」 といった声が次々と上がり、普段のケアでは気づきにくい“高齢者の感覚”を実感している様子が見られました。 体験後には、自然と受講者同士で 歩行介助の際に気をつけるポイント ケア介入時に配慮すべき視点 不安を減らす声かけや環境調整 などについて活発な話し合いが行われ、学びが深まる時間となりました。 当院には高齢者の患者さんも多く入院されているため、今回の体験を通して得た気づきを今後のケアに活かしていきたいと考えています。 食事援助技術研修 管理栄養士による新卒者対象の研修では、食事形態の種類やトロミ材の特性、使い方・注意点に