看護課長2名を講師として、係長・主任を対象に倫理研修を実施しました。 テーマは「ケースを通して倫理課題を考察する」 複数のケースを用いてグループディスカッションを行い、以下の手順で話し合いを進めました。 ① ケースから感じる違和感を言語化する ② 自分がその場にいたと想像したとき、どの程度モヤモヤするかを考える ③ 参考になる倫理指針の項目を挙げる ④ 実際の業務でどのような見直しができるかを検討する さすが係長・主任の皆さんです。手順に沿って積極的に意見を出し合い、活気あるディスカッションとなりました。 各グループの発表では、当院が高齢者や精神疾患を抱える患者さんを多く受け入れていることから、患者・看護師関係への配慮や、アドボケーターとしての役割意識をより高める必要性が挙げられました。 また、日々の業務の中で感じた違和感を職員がきちんと言葉にできているのか、その声を受け止める立場として自分たちが役割を果たせているのか、さらに患者さんの意思決定支援をより進めていく必要があることなどが共有されました。 看護部では2年前から倫理カンファレンスに力を入

当院の看護部では、スタッフがケアに集中できるよう、新しいシステムの導入など環境づくりにも力を入れています。今回は、5月18日よりスタートした新しい取り組みをご紹介します。 5 月 18 日より、株式会社 Dr.JOY の面会システム『スマート面会』を導入しました。 このシステムでは、ご入院中の患者さまのご家族さまに事前登録をしていただき、スマートフォンから面会日時をお申し込みいただけます。来院時は、内科・精神科医事課に設置しているタッチパネルを操作するだけで、面会手続きが完了します。 病棟では、どの患者さまに、いつ、どなたが面会に来られるのかを iPad や iPhone で一目で確認できるため、連絡事項のお伝えや洗濯物の受け渡しなどをスムーズに行うことができます。また、ソーシャルワーカーや医事課とも情報を共有でき、ご家族さまとの連携強化にもつながることを期待しています。 まだ不慣れな点もあり、ご迷惑をおかけすることがあるかと思いますが、患者さまの支援やご家族さまとの連絡に、より有効に活用してまいります。 当院ではこのように、現場のスタッフが「