求職活動者等に対するハラスメント防止方針

応募者 実習生 インターンシップ参加者の皆さまへ

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医療法人鴻池会は、当法人への応募を検討している方、応募者、採用選考参加者、インターンシップ参加者、教育実習・看護実習その他の実習を受ける方など、将来当法人の職員又は職員の同僚となり得るすべての方の人格と尊厳を尊重し、安心して求職活動等を行える環境を整えます。

1　基本方針

採用選考、見学、説明会、面接、実習、インターンシップその他の求職活動等において、当法人の役員・職員等によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の人格又は尊厳を傷つける言動を認めません。相談又は事実確認への協力を理由として、採否その他の求職活動等において不利益な取扱いを行いません。

2　禁止する行為の例

• 性的な冗談・質問・からかい、容姿や身体に関する発言、食事や交際への執拗な誘い

• 必要のない身体接触、性的な関係の強要、個人的な写真・連絡先等の要求

• 採用や実習上の立場を利用した威圧、侮辱、人格を否定する発言又は過度な要求

• 業務や選考と関係のない個人的な連絡、私的な場所への呼出し、つきまとい

• 性別、性的指向・性自認、妊娠・出産、婚姻状況、家族等に関する差別的な言動

• ハラスメントを黙認し、又は相談を妨げる行為

※ 上記は例示であり、これらに限りません。同性に対する言動も対象となります。

3　採用選考等における取組

• 面接・面談は、原則として法人又は事業所が指定する場所・時間・連絡手段で行います。

• 採用担当者、実習指導者その他の関係職員に対し、本方針を周知し、必要な研修を行います。

• 選考や実習に必要な範囲を超える個人的な質問、連絡又は接触を行いません。

• 相談を受けた場合は、プライバシーに配慮し、相談者と行為者の双方から事情を確認するなど、事実関係を迅速かつ適切に確認します。

• 事実が確認された場合は、行為者への措置、相談者への配慮及び再発防止を行います。

4　相談窓口

求職活動等において不快又は不安に感じる言動があった場合は、法人本部 総務へご相談ください。相談者の了解なく、相談内容や個人情報を必要な範囲を超えて共有することはありません。匿名での相談も受け付けますが、事実確認や対応に必要な情報の提供をお願いする場合があります。

　　　相談先　医療法人鴻池会　法人本部 総務
　　　受付方法　法人ホームページのお問い合わせフォーム又は採用担当窓口

5　対象となる施設と事業

本方針は、病院、介護老人保健施設、有料老人ホーム、認知症高齢者グループホーム、訪問看護、訪問介護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所その他当法人が運営するすべての施設・事業に適用します。

令和8年10月1日
医療法人鴻池会