2026年7月2日、「看護師・介護福祉士の組織コミットメント」をテーマに、看護課長・介護課長研修を実施しました。 今回の研修では、Meyer & Allenの組織コミットメント3要素モデル（情緒的・存続的・規範的）と、マズローの欲求5段階説をもとに、スタッフがやりがいを持って働き続けられる組織づくりについて深く議論しました。 グループワークで現状を振り返る グループワークでは、各部署の状況を振り返りながら、以下のテーマについて意見交換を行いました。 自部署の組織コミットメントの特徴 生理的欲求・安全欲求が満たされていない点 承認欲求・自己実現欲求に応えるための取り組み 特に、「来月から実践できる具体策」を考えることで、現場に活かせる学びへとつなげました。 活発な意見交換 研修中は、お互いの意見に深くうなずきながら、 「なるほど」 「すごい」 「その視点は参考になる」 と承認し合う場面が多く見られました。 また、普段から職員一人ひとりの様子をよく見ていることが伝わる発言も多く、30分があっという間に感じられるほど充実したグループワークとなりました。